• Запитання — відповідь

Якщо вкралася помилка

«Коли я звільнялася з роботи, у відділі кадрів зробили неправильний запис у моїй трудовій книжці. Чи можна виправити помилки?»

Оксана ЛЕТИЧЕНКО.

м. Чорнобай

Черкаської області.

У РАЗІ виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу виправлення робить роботодавець чи уповноважений ним орган, який зробив неправильний запис. На новому місці роботи працівникові зобов’язані посприяти у вирішенні цієї проблеми. Якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідовано, відповідний запис здійснює правонаступник, засвідчуючи печаткою, а за його відсутності — вища за рівнем організація, якій було підпорядковане підприємство. Якщо такої не існує, виправлення вносить облархів або держархів. Виправлені відомості про роботу мають повністю відповідати оригіналу наказу чи розпорядження.

У розділах «Відомості про роботу» закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.

Виправлення здійснюється в такому порядку:

у графі 1 проставляється порядковий номер запису;

у графі 2 — дата внесення запису;

у графі 3 — «Запис № — недійсний. ...(зазначається правильне формулювання)»;

у графі 4 повторюється дата й номер наказу (розпорядження) власника чи уповноваженого ним органу, запис, із якого було неправильно внесено дані до трудової книжки, або зазначаються реквізити нового наказу.

Ліна ПАСЬКО.